以案说法，深耕实务｜辽宁迅驰律所周末业务学习圆满收官
2026年 7 月 17 日，律所周末业务学习如期开展。完成了民法典合同编通则司法解释系列学习，辽宁迅驰律师事务所开启新的业务研讨模式。指导案例、典型案例将作为我们以后业务学习的重点。 本次由安军律师担任主讲人，所内律师齐聚一堂，集中研读最高法指导案例，用真实裁判指引办案实务。
鲜活的指导案例更直观、更贴合一线办案需求。为此律所调整学习方向，将业务分享重心转向最高人民法院指导案例、典型判例，这次业务分享将直击劳动争议高频办案痛点。
本次学习分为两大核心板块，干货满满：
一、
指导案例 94 号：员工见义勇为受伤，依法视同工伤
安律师结合完整案情细致拆解：保安罗某某为制止抢劫犯罪而摔伤，虽不在本职工作点位，法院最终也认定见义勇为行为属于维护社会公共利益，并参照抢险救灾条款，应当视同工伤。
安律师点明关键裁判逻辑：《工伤保险条例》虽未明文提及见义勇为，但立法鼓励、弘扬社会正气，见义勇为与抢险救灾具备同等保护国家利益、公共利益属性；同时兼顾企业视角，提醒用人单位及时为员工缴纳工伤保险，规避用工赔偿风险。参会律师同步展开讨论，也认为应当平衡劳动者权益与企业用工责任。
二、
237-240 号指导案例：新业态劳动关系认定中的 “三性” 标准
针对当下网络主播、代驾司机等新型就业纠纷，安律师重点解读劳动关系三大认定核心：人格依附性、经济依附性、组织依附性。
若平台与从业者仅为松散合作、无支配性劳动管理，则很难认定为劳动关系，当然不适用工伤相关规定。这套标准清晰划清网络平台合作关系与劳动关系的不同，为处理新业态劳动纠纷提供明确裁判依据。
整场研讨氛围热烈，与会律师结合自身办案经历交流疑点、交换办案思路，针对工伤认定、灵活用工维权难点充分探讨。
专业精进不止步，深耕实务守初心。辽宁迅驰律师事务所将常态化开展案例研学、业务交流，持续打磨团队专业水准，为广大客户提供精准、高效的法律服务。
